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 劉時豪主場開球 複製陳禹勳招牌動作


記者王怡翔/桃園報導

中華職棒台灣大賽打得火熱,Lamigo桃猿主力投捕陳禹勳、劉時豪在比賽中相繼哀頭部「觸身球」,由於劉時豪復原狀況仍趕不上出賽,今天賽前桃猿安排他開球,以另一種方式和隊友作戰,讓全場主場球迷歡聲雷動。

▲劉時豪模仿陳禹勳投球。(圖/記者王怡翔攝影)

劉時豪和陳禹勳也互換平時的比賽手套,劉時豪上投手丘後,還模仿陳禹勳的招牌動作,逗得全場哈哈大笑。

 

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 訂工時、貨幣制度激勵員工!日公司創460億營收


現代企業為了激勵員工士氣,總要想出許多方法,像是南韓最大的企業三星電子,最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法,宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商,在公司內發行貨幣,所有專案任務都由員工自由競標,而實施這種制度之後,這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高,也更加凝聚員工的向心力。

▼(圖/東森新聞)

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採用這種方法後,員工都自動自發,因為只要肯做,收入就會增加,員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工:「公司福利完備,不只是像我這樣在健身房流汗,還能享受瑜珈,就連在泳池游泳也沒問題,訓練完後還能在按摩房裡好好按摩,這裡就是讓每位社員,自己去管理自己,自己創造適合自己的環境。」

至於成效如何,數字會說話,他們2017年度營收1700億日圓,相當於460億台幣,連續5年創新高,營業利益510億日圓,折合台幣140億元,連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式,或許也可以成為台灣公司的借鏡。

(封面圖/東森新聞)

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